Obuka je na mjestu
Izvori osoblja na farmama pilića vrlo su različiti, razina obrazovanja općenito nije visoka, nedostaje sustavno razumijevanje tehnologije uzgoja pilića, a mobilnost je velika.Kako bi se održao kontinuitet rada farme pilića neka se pridošlice ili osobe koje mijenjaju radna mjesta što prije upoznaju s poslovima za koje su zadužene.Bilo da se radi o novom ili starom zaposleniku, obuku treba provoditi sustavno.
1. Obaviti dobar posao u obuci biosigurnosti farmi pilića
Provoditi dugoročnu sustavnu i kontinuiranu obuku o sustavima upravljanja koji se odnose na život i smrt farmi pilića kao što su biološka sigurnost, dezinfekcija i izolacija;kombinirati stvarne vježbe na farmi pilića i nadzor, usmjeravanje i korekcije u svakodnevnom radu, te postupno integrirati biosigurnost u život i postati navika.
2. Obuka treba biti klasificirana i ciljana
Osposobljavanje znanja o sustavu poljoprivrede je važno, ali se može provoditi polako u kombinaciji sa stvarnim radom i rastom zaposlenika.Prije svega, potrebno je provoditi diferencirano osposobljavanje prema različitim pozicijama osoblja.Obuka bi se trebala usredotočiti na praktične radnje, kao što su kako imunizirati, kako dezinficirati, kako koristiti čistač gnoja, kako zamijeniti uže za čišćenje gnojiva, kako koristiti hranilicu i estrih, kako prilagoditi temperaturu i vlažnost, i kako prozračiti.Obuku treba dodijeliti posebnoj osobi koja će prolaziti, pomagati i voditi.Nakon treninga svatko bi trebao znati što je standard i kako postići standard.
3. Obuku treba standardizirati
Trebalo bi postojati posebno obučeno osoblje, relativno fiksni tečajevi za obuku i detaljni obrasci za obuku i planiranje operacija;ciljevi obuke trebaju biti jasni, a svaki cilj koji treba postići treba biti jasan.
4. Dobro obavite evaluaciju nakon obuke
Kako se učinak treninga ne procjenjuje samo nakon svakog treninga, već ga treba provjeravati i provjeravati u stvarnom radu.U skladu sa standardima koje obuka treba zadovoljiti, polaznicima, trenerima i pomagačima daju se primjerene nagrade i kazne.
Kako se učinak treninga ne procjenjuje samo nakon svakog treninga, već ga treba provjeravati i provjeravati u stvarnom radu.U skladu sa standardima koje obuka treba zadovoljiti, polaznicima, trenerima i pomagačima daju se primjerene nagrade i kazne.
Pokazatelji poslova trebali bi biti na mjestu
Za svako radno mjesto treba navesti jasan indeks radnog mjesta, a nagrade i kazne će se dodjeljivati prema stopi postignuća indeksa radnog mjesta.Kokoši nesilice možemo jednostavno podijeliti na predprodukciju i postprodukciju.Prije proizvodnje formuliraju se pokazatelji kao što su tjelesna težina, duljina potkoljenice, ujednačenost, ukupna potrošnja hrane i stopa zdravih pilića (pilića);Volumen jaja, stopa mrtvog izbacivanja, stopa lomljenja ljuske jaja, prosječni omjer hrane i jaja i drugi pokazatelji;
Drugi ljudi koji praše, čiste gnoj i zatvaraju vrata i prozore također trebaju imati jasan cilj.Indeks radnih mjesta treba biti razuman, a projekata malo i operativni;
Potrebno je tražiti više mišljenja zaposlenika, više nagrađivati, a manje kažnjavati te pozitivnu inicijativu zaposlenika uzeti kao prvi element u oblikovanju politika.
Odgovornosti su jasno na mjestu
Svaki zadatak se mora realizirati do glave, svi imaju pokazatelje, a svaki rad ima svoj uspjeh.Nakon što se razjasne odgovornosti, sastanak se mora javno obvezati i potpisati.Da bi se zajednički radilo, potrebno je unaprijed definirati pokazatelje i omjer nagrada i kazni, tako da se osrednji motiviraju, a izvrsni ljudi.
Vrijeme objave: 15. lipnja 2022
